عقد العمل هو أول مستند يرجع إليه العامل وصاحب العمل عند الخلاف على الأجر، أو ساعات العمل، أو إنهاء العلاقة. صياغته وفق نظام العمل السعودي تعني أن البنود لا تعد بما يخالف حقوقاً لا يجوز الاتفاق على إسقاطها.
أفرّق في الصياغة بين صور العلاقة التي يذكرها صاحب العمل: دوام كامل، بعض الوقت، عمل مرن، وعمل عن بعد. لكل صورة أثر على مكان أداء العمل، وساعاته، وطريقة احتساب الأجر. الخلط بينها في نموذج واحد يفتح نزاعاً عند أول مطالبة.
العقد الجيد يسمّي الطرفين، والمسمى الوظيفي، والأجر وموعد صرفه، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وفترة التجربة إن اتُّفق عليها ضمن ما يسمح به النظام، والتزامات السرية إن كان العمل يطّلع على بيانات العملاء. لا أضع شرطاً يقيّد العامل بعد انتهاء العقد إلا إذا كان له محل مشروع وواضح.
الخدمة لأصحاب المنشآت في المملكة الذين يوظّفون للمرة الأولى، أو يجددون عقود فريقاً قائماً ويريدون نصاً واحداً منضبطاً. تبدأ من فهم طبيعة العمل، ثم تُسلَّم نسخة قابلة للتعديل وأخرى PDF.
توثيق العقد في القنوات الرسمية لصاحب العمل خطوة لاحقة على الصياغة. هذا المقال تعريف بالخدمة، والحكم في حالة بعينها يكون بعد قراءة العقد والواقع.